Modèle de candidature

Vous pouvez faire vos demandes de recrutement en créant un nouveau topic dont le titre sera
[Balise de votre classe et spécialisation] + Votre nom.

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:: IRL ::
Prénom (si vous voulez) :
Âge :
Disponibilités (horaires/jours où vous jouez le plus) :

:: IG ::
Pseudo :
GamerTag :
Joue depuis :
iLvL :

Anciennes teams (pourquoi les avez vous quittées) :

:: Questionnaire ::
Pourquoi vouloir nous rejoindre ?
Comment avez-vous connu IRISIA ?
Possédez-vous un micro ? Si non, comptez-vous en acheter un?
Avez-vous lu et acceptez-vous les conditions de la charte de guilde  ?
Et sinon vous les acceptez réellement (le mot magique) ?

:: Informations supplémentaire ::
Ici n'hésitez pas à rajouter toutes informations supplémentaires, comme des screens, du RP, une présentation de votre vie IRL, ce que vous aimez, ce que vous n'aimez pas, etc.. Plus nous en saurons sur vous, plus nous serons aptes à juger rapidement et efficacement votre candidature !

Aquali a écrit:

CRITÈRES DE SÉLECTION & INFOS SUPPLÉMENTAIRES
- Lire la charte de guilde !
- Être motivé.
- S'impliquer dans la vie de la team, sur le jeu ET sur le forum (les candidatures sont automatiquement lock après une semaine d'inactivité forum du candidat, l'activité forum n'est pas optionnel)
- Être mature et savoir soigner son écriture et rester courtois en vocal. Les fautes sont autorisées mais l'écriture SMS n'est pas tolérée.
- La communauté n'est en aucun cas responsable de l'argent que vous dépensez. Faire une candidature pour nous rejoindre ne dois pas rimer avec une course à l'achat de jeux que les membres de la communauté possèdent.
:warn: La moyenne d'âge de la communauté tourne autour de 25 ans, si vous pensez ne pas adhérer a l'esprit et a la philosophie de jeu qui en découle, ne postez pas votre candidature.

Chaque nouveau postulant doit effectuer une période de test d'environ une semaine (modulable si besoin) après le dépôt de sa candidature, une période qui laisse le temps a chacun de donner son avis sur chaque candidat sur des critères bien spécifique comme l'investissement, la présence, l'ambiance vocal etc...(le skill et le ratio ne sont pas des critères de sélection). Comprenez par la que si vous ne venez pas souvent votre candidature prendra du temps